Costes laborales

Vía mail (gracias, Txema), encuentro una reflexión en Navegápolisque, aunque no es nueva, no deja de ser interesante:

“Un mito endémico que lleva a muchos directivos a tomar decisiones erróneas es creer que salarios y costes laborales son la misma cosa.
Si se trabaja con la fórmula “costes laborales = salarios”, es normal estar convencido de que rebajar los salarios implica rebajar los costes laborales, y es normal también ver al personal como gasto.

Sin embargo, trabajar con la fórmula “Coste laboral = salarios / valor que generan” proporciona una visión de gestión más amplia, sobre todo trabajando en sectores en los que las diferencias de valor entre personas pueden multiplicar al denominador de la fórmula x10 o x100
Cuando mayor pueda ser la diferencia de valor del denominador, más fácil será que la empresa considere al personal como inversión y no como gasto.

Pues eso, procurar recordarlo a fin de mes (empleados y empleadores;)

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s